Nábor

Odpovědní a profesionálně připravení zaměstnanci jsou nejdůležitějším faktorem ovlivňujícím kvalitu poskytovaných služeb.

Nábor zaměstnanců

Nové zaměstnance získáváme zásadně výběrovým řízením. Prvotní je vstupní pohovor, při kterém jsou zjišťovány předpoklady pro práci v bezpečnostní službě v rámci konkrétního segmentu. Získané informace jsou ověřovány kontaktem u předchozího zaměstnavatele.

Uchazeč musí splňovat následující základní požadavky:

Čistý trestní rejstřík
Dobrý zdravotní stav
Min. ukončené střední odborné vzdělání
Profesní kvalifikace

Fluktuace a motivace

Interní motivační program ke snížení fluktuace obsahuje:

Kariérní řád
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění
Pravidelné měsíční vyhodnocování práce výkonných zaměstnanců a udělování titulu nejlepšího zaměstnance měsíce za příslušnou divizi a daný segment spojené s udělením hodnotného věcného daru
Vydávání firemního časopisu
Organizování sportovních programů a akcí
Výjezdní školící kurzy
Zveřejňování nabídky volných pracovních pozic všem pracovníkům SECURITAS ČR
Členství ve V.I.P. klubu poskytuje zvláštní benefity (poukázky, pravidelná setkávání,…)

Z našich zkušeností vyplývá, že častá obměna pracovních sil má negativní vliv na kvalitu poskytovaných služeb. Proto nabízíme pravidelné sledování a vyhodnocování fluktuace v rámci Dohody o kvalitě služby.

Fyzická ostraha